Setelah lamaran kerja di terima oleh rekruter dan panggilan didapatkan maka tahap selanjutnya adalah bersaing dengan kandidat lain. Untuk dapat bersaing maka diperlukan strategi untuk menjadi kandidat yang menonjol sehingga menjadi pertimbangan rekruter untuk bekerja sama. Beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk menjadi kandidat yang menonjol, yaitu 4 masalah utama kandidat, proses rekrutmen, teknik interview, dan tips.
Sedikitnya ada 4 kritik bagi kandidat untuk menjadi menonjol, yaitu minim informasi (jabatan yang dilamar, kualifikasi, dan info tentang perusahaan), penulisan CV (tidak ada jobdesk dan tidak perlu ditulis motto hidup), jawaban yang ideal atau terlalu normatif saat interview (sebaiknya tampilkan kemampuan menyelesaikan masalah), dan jawaban tidak relevan saat interview (informasi yang dibagikan ke rekruter tidak berhubungan dengan jabatan yang dilamar serta informasi cukup 3 tahun terakhir).
Sebelum menjadi karyawan atau pegawai dari sebuah perkumpulan maka harus melewati proses. Sedikitnya ada 6 proses yang dikenal dalam proses rekrutmen, yaitu screening CV (tuliskan pencapaian), Assessment (psikotes, fgd, teknikal tes, potensi), Interview (HR, user, BoD), Reference check (previous employer, social media check), Medical check up (vaksin, buta huruf, narkoba), dan Offering & hiring (NPWP, buku tabungan).
Secara umum interviewer baik itu layer HR, user, hingga BoD akan menggunakan basis perilaku yang dilihat dari kompetensi. Maksud dari kompetensi adalah kemampuan menampilkan perilaku efektif. Ada sebuah teknik interview yang cukup baik digunakan, teknik itu bernama STAR:
- Situation
- Pilih situasi berkesan yang pernah dihadapi. Misalnya saya pernah terpilih menjadi ketua sebuah acara.
- Task
- Ceritakan tugas dan tanggung jawab yang harus dilakukan pada situasi terkait. Misalnya saat saya menjadi ketua saya bertugas untuk menyusun panitia, melalukan rapat, dan berkoordinasi dengan berbagai pihak.
- Action
- Beritahu tindakan dan usaha yang dilakukan untuk menjalankan tugas. Misalnya sebelum saya melakukan banyak hal saya menulis dan merancang terlebih dahulu kemudian dijalankan sesuai tulisan tersebut. Namun, jika ada perubahan hasil tulisan dan rancangan tersebut masih fleksibel untuk berubah selama perjalanan hingga hari-H.
- Result
- Dengan kerendahan hati ungkapkan hasil yang diperoleh. Misalnya di acara tersebut berhasil menggalang dana yang surplus, kegiatan berjalan sesuai rencana, dan sempat diwawancarai oleh seorang wartawan daerah.
Untuk dapat menerapkan teknik STAR tersebut dapat digunakan tips seperti, buat daftar pengalaman, usahakan untuk menggunakan kata saya bukan kami, sampaikan hal spesifik dan konkrit serta latihan. Pada akhir sesi dari wawancara biasanya interviewer mengajukan kesempatan untuk bertanya. Gunakan kesempatan itu sebagai kesan bahwa tertarik dengan perusahaan tersebut. Pertanyaan yang direkomendasikan seperti, kualitas pekerjaan yang diharapkan, gambaran detail tentang jabatan, tantangan di jabatan, budaya perusahaan, keuntungan bekerja di perusahaan, dan proses selanjutnya.
ref:
Komentar